随着我市工业化进程的加快和市场化程度的加深，企业劳动者权利问题日益显现，其中尤为突出的是劳动者休息休假的权利得不到保障，甚至有些企业长期没有休息日。
      市政协委员吴健建议，有关部门应发挥职能作用，主动监督企业按《劳动法》行事，保障劳动者休息休假等合法权利，促进经济社会和谐发展。
      法律有明确规定，有关部门有责任维护法律的权威。《中华人民共和国劳动法》在第四章规定了工作时间和休息休假的基本要求，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第九十条规定了劳动部门的责任和权利：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
      企业与职工关系不对等，需要政府部门主动介入。我市是资本短缺、劳动力过剩地区，企业处于强势地位，职工处于弱势地位。即使权益受得损害，职工顾虑到失业、“穿小鞋”等问题，也不敢抗争，不敢反映。在这种情况下，有关部门应主动介入，监察企业劳动者权利保障问题，督促企业按《劳动法》行事。
      适当增加劳动者休息时间有利于增加就业。在一定的生产力条件下，资本与劳动时间的比例关系是相对固定的，企业主要求劳动者加班加点，实际上在损害现有劳动者休息休假权利的同时，剥夺了一部分人劳动的权利。依法保障劳动者休息的权利，适当增加劳动者休息时间，会促使企业主招聘更多的劳动者，以保证其资本不闲置。
      保障劳动者休息的权利是落实科学发展观、构建和谐社会的需要。从可持续发展的角度说，劳动者只有在保障休息时间的前提下，才有时间和精力学习先进技术，才能提高劳动生产率，创造更多的价值。从以人为本的角度说，职工有了充足的休息时间，才能保障其身心健康，才能实现人类自身的发展。从社会和谐的角度说，只有在法律的框架内行事，职工、企业、政府的关系才能趋于和谐，避免和减少纠纷和冲突事件的发生。